Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Jelentkezz rá most az oldal alján, hogy le ne maradj!
Sőt, lépj be, és még gyorsabban jelentkezhetsz!
A szakmai gyakorlat alatt rugalmas munkavégzés keretében heti 20-40 órában dolgozhatsz a Credit Risk Management (CRM) csapatunk tagjaként, amely annak
kockázatát méri fel, hogy különböző ügyfeleink (válallatok, bankok, befektetési alapok stb.) képesek-e cégünkkel szemben fennálló kötelezettségeiknek a vállaltak szerint megfelelni. A gyakornoki program során érdeklődésed szerint többféle terület közül választhatsz.
Ha érdeklődsz a fentebbi pozíció iránt, ezen a linken tudsz jelentkezni angol nyelvű önéletrajzod beküldésével.
A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató cége, amely teljeskörű és kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetés-menedzsment területen. A Morgan Stanley budapesti irodája 2006-ban egy 30 fős matematikai
modellező részleggel nyitotta meg kapuit, és az elmúlt tizenöt évben a Morgan Stanley globális hálózatának fontos, mintegy 2000 kiváló szakembert foglalkoztató technológiai és analitikai központjává vált. A munkatársak közel fele informatikával – főként a bank működéséhez szükséges infrastruktúra- és alkalmazásfejlesztéssel – foglalkozik, de jelentős a pénzügyi, kockázatelemző, matematikai modellező, valamint az operációs és a jogi dokumentációs részlegeken dolgozók száma is.
A munkavégzés feltételeinek rugalmasságával kapcsolatos kérdésekkel fordulj bátran HR-es kollégáinkhoz. A Morgan Stanley-nél fontosnak tartjuk, hogy a megfelelő rugalmasság biztostásával dolgozóinknak nagyobb szabadságot adjunk.
A Morgan Stanley elkötelezetten alkalmazza az egyenlő bánásmód elvét. Célunk, hogy támogató és befogadó munkakörnyezetet teremtsünk, amelyben mindenki a lehető legjobban tud dolgozni. Kollégáink változatos háttérrel és tapasztalatokkal érkeznek hozzánk, ami sokszínűségünk alapját adja. Ennek fenntartására figyelmet fordítunk a toborzás, a karrierfejlesztés és a munkahelyi környezet aktív alakítása során.