Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Esemény területe(i):
Pénzügy, Számvitel, Logisztika
Egy előrejelzés: újra osztják a szerepeket és a recruitment az első sorba lép.
A toborzáson sokkal több múlik, mint bármikor korábban: akár egy vállalat működését határozhatja meg kik és hogyan toboroznak. Kezeljük végre a helyén!
Minden ott kezdődik, hogy ha a recruitment szakemberek nem biztosítják a megfelelő jelölteket, a hosszútávon nyitott pozíciók nemcsak többletköltséget okozhatnak, de akár az üzleti folyamatok lassulását, sőt a fluktuáció növekedését is. Egy nem megfelelően lebonyolított kiválasztás szintén súlyos számokban mérhető károkkal járhat, ráadásul a teljes folyamat kezdődhet elölről. Rosszul hangzik, ugye?
A toborzás ereje és hatása hatalmas, gazdasági előnyt éppúgy jelenthet, mint lemaradást a felfokozott versenyben.
Vajon hány cég ismeri fel mindezt, és tekint stratégiai partnerként a recruitmentre?
Ideje változtatni és kilépni a reaktív üzemmódból!
Hogyan veheti kezébe az irányítást a recruitment vezető? Lehetséges-e, hogy a toborzás elnyerje jól megérdemelt vezető szerepét ahelyett, hogy csak a vállalati igényeket követi le? Válhat-e a recruitment valódi stratégiai szereplővé és meghívást kaphat-e a legnagyobbak közé?
Provokatív kérdések provokatív válaszokkal a Profession idei HR konferenciáján. Olyan témáról beszélgetünk, amiről ma még mindenki csak hallgat.
Részletes program: www.profession.hu/hrkonferencia2018
