Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.

A támogatásról részletes információt itt találsz.

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak

Menü

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak
  • Regisztráció
  • Belépés
  • Regisztráció
  • Belépés

Hírek

Elmondjam a főnökömnek, hogy új állást keresek?

Karrierépítés, Állásjelentkezés, Önismeret
2015. március 25.

Van akinek néhány munkában eltöltött hónap után, van akinek hosszú évek elmúltával jön el az életében a pillanat, amikor késztetést érez, hogy új állás után nézzen.

Ha már eldöntöttük, hogy biztosan váltani szeretnénk, akkor viszont nem árt bizalmasan kezelnünk a dolgot… de mikor érdemes közölnünk szándékunkat a felettesünkkel?

Adjuk be a felmondásunkat akkor, mikor behívnak minket interjúra? Tudassuk akkor a döntésünket mikor már minket választott a jövőbeni munkaadónk? Vagy várjunk egészen addig, míg alá nem írtuk az új szerződésünket?

A válasz a helyzettől függően eltérő. Függ attól, hogy milyenek vagyunk, milyen a viszonyunk a főnökünkkel, és milyen maga a munkahely. David Boggs vezető tanácsadó javaslatait felhasználva összegyűjtöttük, melyek segíthetnek a fenti kérdés egyéni eldöntésében.

1. Határozzuk meg a saját alapelvünket
Elsőként érdemes átgondolnunk a saját törekvéseinket és szokásainkat. Hogyan kezeltük a korábbi álláskeresési időszakot, mit tettünk korábban, mit váltott ki belőlünk? Például elmentünk interjúra mialatt volt munkahelyünk és bűntudatot éreztünk? Hogyan fogadták a kollégák, amikor valaki csendben tartotta, hogy elmegy és azt, aki elmondta mindenkinek már a döntése pillanatában? Melyiket fogadták jobban?

2. Őszinteség
Ha arra hajlunk, hogy megosszuk a munkatársainkkal a potenciális karrierlehetőségünket, akkor tegyük fel magunknak a kérdést miért hajlunk erre, és válaszoljuk meg őszintén. Rákényszerítenek minket, hogy hűségesek maradjunk a munkatársainkhoz, a vezetőhöz, vagy a vállalathoz? Vagy abban reménykedünk, hogy ha elmondjuk szándékunkat, akkor majd marasztalnak bennünket akár fizetésemeléssel vagy előléptetéssel?

3. Mérjük fel a kockázatot
Mennyire vagyunk biztosak benne, hogy váltani szeretnénk? Boldogtalanok vagyunk a jelenlegi munkahelyünkkel, vagy csak kíváncsiak vagyunk, milyen lenne máshol dolgozni? Ha kiderül azonban, hogy más helyre pályázunk, akkor kockára tesszük a jelenlegi munkahelyünket. Fontos tisztázni magunkkal, hogy bevállalnánk-e azt, hogy amennyiben elmondjuk szándékunkat a jelenlegi munkahelyünkön és az új helyre mégsem minket választanak, akkor nem okozna gondot munkanélküliként folytatni a pályázást.

4. Munkahelyi környezet felmérése
A személyes elképzeléseinknél, etikusságunknál azonban többet számít, hogy milyen a munkahelyi környezet. Minden munkahelyen eltérőek a körülmények, mások a vezetők és változhatnak a dolgok akár egyik napról a másikra. Bocsátottak-e már el valakit azért, amiért bevallotta, hogy új lehetőségek után néz. Amikor megvált a cég valakitől, akkor általában sikereket kívánva bocsájtották útjára, vagy nehezteltek rá a hűtlensége miatt?

5. Vezetővel való kapcsolat
Megbízható, tiszteletteljes kapcsolat van a vezetőnkkel, vagy félünk tőle? Néhány felettes valóban őszintén támogatja az alkalmazottakat a karrierük fejlődésében olyannyira, hogy megértik, ha az alkalmazott ezért munkahelyet vált. Az ilyen vezetőktől bátorítást és támogatást kapunk, nem beszélve a jó ajánlásról. Gondoljuk azonban át, hogy változtatna-e a légkörön, ha mégsem tudnánk továbblépni.

6. Gondoljunk az időzítésre
Amennyiben amellett döntünk, hogy őszinték leszünk és már a korai – interjúkra való eljárás – szakaszban közöljük ezt a felettesünkkel, valószínűleg nem fogja jól kivenni magát. Az időzítés a kulcsa mindennek. Amennyiben már komolyra fordul a helyzet – pl. mikor már szóban említették, hogy elnyertük a pozíciót-, akkor érdemes már közölni a hírt a jelenlegi munkahelyünkön is még akkor is, ha valószínűleg nem jó fogadtatásra talál majd a hír. A legóvatosabb – és a legbölcsebb – tanács azonban az, hogy addig várjunk, amíg az új helyen írásbeli értesítést nem kaptunk arról, hogy minket választottak.

7. Bízzunk a megérzéseinkben
Mindent összevetve, bízzunk a saját megérzéseinkben önmagunkkal, a vállalattal és a jövőbeni munkaadóval kapcsolatban. A döntés ritkán könnyű, de ha átgondoljuk a fentieket és bízunk önmagunkban, akkor általában a helyes döntést hozzuk meg.

Forrás: cvonline.hu/blog/
 
Ajánlom ismerőseimnek Küldés emailben

Ajánlott állások

Junior Java fejlesztő – Budapest (XIII. kerület)
 Budapest
Recruby
System Administrator
 Budapest
KBC Global Services Hungary
Üzembiztonsági és kapacitásszámítási mérnök
 Budapest
MAVIR ZRt.
Német nyelvű telefonos ügyfélszolgálat
 Budapest
Intrum ASC Kft.
Energetikai mérnök gyakornok
 Budapest
MAVIR ZRt.
Még több hasonló állás

Közelgő események

Összes esemény


@
  • Adatkezelési tájékoztatóban
  • Felhasználási feltételekben
  • GYIK
  • Hirdetési lehetőségek
  • Kapcsolat
  • Copyright © 2025 frissdiplomas.hu

Elfelejtett jelszó
 Profilom

 Beállítások

 Letöltések

 Kilépés