Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
A technológiai szakértők, tesztmérnökök keresete akár több mint 50 százalékkal is emelkedhetett az elmúlt öt évben.
A Hays Hungary Salary Guide felmérése a tipikus bruttó havi fizetéseket mutatta be. Az elmúlt öt év (2012-2016) béradataira vonatkozóan azt tanulmányozták, hogy mennyiben változtak a bérsávok az egyes mérnöki területeken belül, milyen tendenciák jellemzőek a különböző szakterületek esetében.
Minimum bérkategóriák esetében a junior mérnököknél (0-3 év tapasztalat) a legtöbb szakterületen nem történt emelkedés, minimum 300 000 forint körül mozog egy pályakezdő mérnök kezdő fizetése. A tipikus bérek azonban 2012-höz képest 19%-ot növekedtek, egy maximum 3 év tapasztalattal rendelkező szakember átlagosan 380 000 és 500 000 forint között keres.
A szenior (3+ év tapasztalat) mérnökök szekere megy a leginkább. Aki már évek óta a szakmában van, minimum 400 000 forintos fizetéssel számolhat, ami 2012-höz képest 27%-os növekedés. Speciális területeken (például technológiai szakértők, tesztmérnökök) a bérsáv minimuma akár 53%-kal több is lehet az 5 évvel ezelőttihez képest. Az átlagbérek is 20%-kal növekedtek, jellemzően 500 000 és 650 000 forint közötti alapbérrel tudnak elhelyezkedni a szenior mérnökök.
A középvezetők minimum bére öt éves távlatban 14%-kal nőtt szinte minden területen, azonban a maximum és tipikus bérek tekintetében nincs jelentős változás, az átlagbérek 650 000 és 800 000 forint között mozognak.
A szenior menedzseri és felsővezetői bérek kevésbé változtak, minőségbiztosítás és projektmenedzsment területeken figyelhető meg 19%-os növekedés. 10+ év vezetői tapasztalattal szakterülettől, vállalattól és lokációtól függően minimum 800 000 forint a bérsáv alja, de akár 2 000 000 forint is lehet egy vezető bére.
Olvass tovább!
Különleges sikert ért el az NNG
