Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.

A támogatásról részletes információt itt találsz.

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak

Menü

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak
  • Regisztráció
  • Belépés
  • Regisztráció
  • Belépés

Hírek

Miért maradhat hoppon a legkiválóbb álláskereső, és hogyan lehet ezen változtatni?

Állásjelentkezés, Interjúk
2015. Máj 19.

A józan logika azt sugallja, hogy a meghirdetett állásokat a legjobbak kapják meg, mert érvényesül a természetes kiválasztódás törvénye, amelyet az emberi bölcsesség támogat. Ehhez képest viszonylag ritka, hogy sikerül felvenni a tökéletes jelöltet, aminek több oka van. Szerencsére lehet segíteni a problémán.

Mindkét oldal „hibás”, a jelölt és a kiválasztási szakember is.

Három tényező játszik szerepet:

  1. A tökéletes jelölt abban bízik, hogy tudása, tapasztalatai és vonzó személyisége önmagukért beszélnek, ezért semmit nem tesz azért, hogy felhívja magára a figyelmet. Egy szerényebb képességű, de magát ügyesebben menedzselő rivális így előnyre tehet szert vele szemben. Amikor a „jó bornak nem kell cégér” mondás született, még nem tudtak az emberek az önmarketingről, ami nélkül nem lehet kitűnni a tömegből.
  2. Régi felismerés, hogy a HR-esnek gyakran a hozzá hasonló jelölt felé hajlik a keze, és tudat alatt nem is azt az embert keresi, aki ideális lenne a feladatra. Ilyen esetben az a kevésbé tökéletes álláskereső győz, aki ráérez arra, hogyan manipulálhatja a kiválasztási szakembert, hogy rá essen a választása.
  3. A HR-esnek megvan a maga elképzelése arról, kit akar felvenni, ami voltaképpen egy lista az ideális jelölt tudásáról és képességeiről, esetleg titkon azzal kapcsolatban is van elképzelése, milyen nemű és korú legyen a jelentkező. A kiválasztási folyamat során előfordulhat, hogy a jelölt általában véve remekül megfelelne, ám amint a HR-es sorban kipipálja a lista egyes pontjait, akadnak hiányosságok, és ez negatív fényt vet rá. Így az ideális jelentkező hátrébb sorolódhat, és azt részesítik előnyben, aki a kipipált lista szerint kifogástalan jelölt.

Ez a kiválasztási rendszer nyilván nem jól működik, ha nem azok nyerik el méltó jutalmukat, akik igazán megérdemlik. Mit lehet tenni az anomáliák kiküszöbölésére?

Mark Stenes, egy marketingcég vezérigazgatójának tanácsait elolvashatjátok a Jobline oldalán a linkre kattintva.

Forrás: jobline.hu/karrierplusz
 
Ajánlom ismerőseimnek Küldés emailben

Ajánlott állások

Pályakezdő adótanácsadó (transzferár szolgáltatások)
 Budapest
Forvis Mazars Kft.
Portfóliómenedzsment gyakornok
 Budapest
MAVIR ZRt.
Belföldi hitelengedélyezési gyakornok
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Automatizációs gyakornok
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Contract Management Specialist
 Budapest
TK Elevator Eastern Europe GmbH
Még több hasonló állás

Közelgő események

VII. Mindset Meetup
  2025. augusztus 23.
Nyílt nap - Coach KÉpzés (ICF Level 1) és Trénerképzés
  2025. augusztus 26.
Women in Data Science Budapest
  2025. október 09.
Összes esemény


@
  • Adatkezelési tájékoztatóban
  • Felhasználási feltételekben
  • GYIK
  • Hirdetési lehetőségek
  • Kapcsolat
  • Copyright © 2025 frissdiplomas.hu

Elfelejtett jelszó
 Profilom

 Beállítások

 Letöltések

 Kilépés