Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.

A támogatásról részletes információt itt találsz.

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak

Menü

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak
  • Regisztráció
  • Belépés
  • Regisztráció
  • Belépés

Hírek

Két ok, ami miatt a legjobb munkatársak nem vándorolnak el a Google HR-főnöke szerint

2015. Máj 28.

Nem a pénz motiválja leginkább a legjobb alkalmazottakat – mondja Laszlo Bock, a Google személyügyi igazgatója. Vannak az anyagiaknál sokkal fontosabb szempontok is.

Számos cég küzd azzal, hogy nem tudja megtartani a legjobb munkatársait, mert könnyen máshová csábulnak egy előnyösebb fizetési ajánlat hatására. Ez is a témák között szerepelt azon a panelbeszélgetésen, amelyet a Bloomberg rendezett, és amelynek egyik résztvevője Laszlo Bock, a Google HR-főnöke volt.

A kiváló munkatársak elvándorlása ma a cégek egyik legkomolyabb problémája, mert a tudásközpontú gazdaságban az emberi erőforrás az egyik legfontosabb érték. Bock szerint a pénz máshová csábíthatja ugyan az alkalmazottakat, de ha meg akarják őket tartani, nem csupán anyagiakban kell gondolkodni. Hiszen a Google első száz alkalmazottja ma is a cégnél dolgozik, mondott egy példát a HR-vezető, holott a vállalati részvénypakettjük biztosította jövedelemből élve akár a lábukat is lógathatnák.

Bock szerint két fő ok van, ami miatt az alkalmazottak egy adott cégnél maradnak:

1. A munkatársak minősége

„Ezért olyan fontos a kiválasztás” – mutatott rá Bock. A Google kiválasztási folyamata rendkívül alapos, és minden egyes jelöltet ugyanolyan gondosan bírálnak el, legyen szó adminisztratív asszisztensről vagy vezető programozóról. A jelölttel elbeszélget a potenciális közvetlen főnöke, a potenciális csapat, akikkel dolgozni fog, teszteli egy kiválasztási bizottság, végül maga a vezérigazgató, Larry Page is találkozik vele.

2. Annak a tudata, hogy az elvégzett munkának jelentősége van

„Az emberek a pénznél többre vágynak – mondta Bock. – Olyan munkát akarnak végezni, aminek értelme van, jelent valamit.” Ha az alkalmazottak fontos célokért dolgozhatnak, akkor maradnak a helyükön, de a dolognak van még egy legalább ilyen fontos haszna. Bock a Wharton Egyetem professzora, Adam Grant kutatását idézte, aki arra jutott, hogy ha az emberek valamilyen jelentőségteljes dologhoz tudják kötni a munkájukat, annak hatékonysága az ötszörösére növekszik.

Érdekes módon az, hogy a Google legendás módon kényezteti az alkalmazottait – ingyenes ínyenc étel-ital, masszázs, fodrászat, mosoda, kocsimosás és olajcsere stb – nem bír különösebb jelentőséggel a munkatársak lojalitását illetően. Értékelik, hogy tejben-vajban fürösztik őket, de nem emiatt vannak oda a cégért.

„Az a helyzet, hogy a sok kényeztető juttatás nem marasztalja, de nem is vonzza az embereket” – árulta el Bock. A cég számos módon kifejezett gondoskodó hozzáállása növeli a munka hatékonyságát, jelentős közösségépítő szerepet tölt be, jó tőle a hangulat, de Bock szerint ha valaki menni akar, emiatt nem fog maradni.

Forrás: jobline.hu/karrierplusz
 
Ajánlom ismerőseimnek Küldés emailben

Ajánlott állások

International Leadership Trainee Program
 Budapest
Coca-Cola HBC Magyarország
Junior Production Manager
 Csömör
Procter & Gamble - Csömör
Villamosmérnök-Hálózati üzemelőkészítő munkatárs
 Budapest
MAVIR ZRt.
Intern Selection Day - Order Management & Special languages
 Budapest
Schneider Electric Zrt.
ERP rendszertámogató
 Bugyi
OBO Bettermann Hungary Kft.
Még több hasonló állás

Közelgő események

SZTE Karriernapok
  2025. október 08.
Women in Data Science Budapest
  2025. október 09.
Óbudai Egyetem Állásbörze
  2025. október 14.
Műegyetemi Állásbörze
  2025. október 15.
Schneider Intern Selection Day
  2025. október 17.
Összes esemény


@
  • Adatkezelési tájékoztatóban
  • Felhasználási feltételekben
  • GYIK
  • Hirdetési lehetőségek
  • Kapcsolat
  • Copyright © 2025 frissdiplomas.hu

Elfelejtett jelszó
 Profilom

 Beállítások

 Letöltések

 Kilépés