Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
“Célozd meg a Holdat! Még ha elhibázod is, a csillagok közt landolsz.” A csúcsra való törekvés a céltudatos és ambiciózus személyiségek jellemzője. A mélyvíz nem bénítóan, hanem pezsdítően hat rájuk, miközben a mindennapi kihívások viszik folyamatosan előre őket. A megfelelő szakmai irányítással és lépcsőfokok megtételével a fiatal generációk könnyebben megvalósíthatják önmagukat, így céljaikat is.
Vezetői karrierre vágysz?
A Bosch Junior Managers Programja egy ilyet lehetőséget kínál vezetői ambíciókkal rendelkező pályakezdő diplomások számára. Szakmailag felkészült fiatalokat vonnak be vállalatcsoportjuk üzleti tevékenységébe különböző projektmunkákon keresztül. „Miközben a mindennapi feladatokkal és felelősséggel birkóznak, az osztályvezetők, felsőbb vezetők közül kikerülő mentorok irányításával folyamatosan fejlődnek is. Mivel tapasztalt szakemberek vezetik őket végig az úton, ennek során is nagyon sokat tanulhatnak”- fejti kiNagy Anikó, a Bosch csoportHR igazgatója. Motiváló környezet, komoly szakmai kihívások és megbecsülés. És még?
Hogyan is képzelhetünk el egy ilyen programot?
Eddig mennyi fiatal vett részt a programban?
Program személyre szabva?
Kontrolling-pénzügy, logisztika, gyártás, kutatás és fejlesztés és HR területeken várják a fiatal szakembereket személyre szabott programmal. Mit is jelent ez pontosan? „Már a kiválasztás során törekszünk arra, hogy feltárjuk a jelöltek érdeklődését, majd ezt összehangoljuk a Bosch által kínált lehetőségekkel. Alapvetően az eddigi tanulmányok, az érdeklődés és a fejlődés megcélzott iránya szokta meghatározni, hogy valaki milyen területre kerül. Van, aki inkább hasonló témakörökben, területeken szeretne dolgozni, de sokan vannak, akiket bár a mérnöki terület érdekel, de mégis szeretnének egy vagy több állomást gazdasági területen eltölteni” - avat be a részletekbe az igazgatónő. A szakmai vonal mellett számos tréning és képzés is vár a felvételt nyert fiatalokra, amelyek a menedzseri képességeiket és készségeiket hivatottak fejleszteni.
FFF – Folyamatos fejlődés és fejlesztés
A kétéves program alatt sor kerül több ún. soft skill, azaz készségfejlesztő tréningre. A résztvevők elsajátíthatják a hatékony kommunikáció és üzleti etika alapjait, és a prezentációs készségeket is. „Ráadásul egy meghatározott keretösszeg áll az új munkatárs rendelkezésére, mely szabadon felhasználható az általa megválasztott tréningre, szakmai továbbképzésre” - tudjuk meg.
Fél év „kötelező” külföldi tapasztalatszerzés?
Demeter Árpád, a Junior Managers Program 2010-es generációjának tagja Németországban és Mexikóban töltötte külföldi kiküldetését. Milyen országokban próbálhatjátok ki magatokat? „A külföldi kiküldetés helye lényegében bármely ország, divízió lehet. Az úticélt leginkább a résztvevő szakmai profilja határozza meg, hiszen olyan külföldi állomást keresünk neki, ahol megvan a lehetősége minél jobban megismerni a választott szakmai területet” - árulja el Nagy Anikó.
És a két év elteltével merre tovább?
„A program megalapozza az új munkatárs szakmai előmenetelét a Bosch-nál. A program ideje alatt számos területtel, projekttel ismerkedik meg, kapcsolatokat épít, majd a program utolsó fél évében felkészül leendő munkaköre átvételére. A két éves programot követő határozatlan idejű munkaszerződés megkötésére már a programba való belépéskor sor kerül, ezzel garantálva, hogy a Bosch hosszú távra tervez velük.”
A programról részletesebben itt olvashatsz: http://www.bosch-career.com/hu/hu/munkakezdes_a_boschnal/friss_diplomasok/junior_managers_program_hu/junior-managers-program.html
