Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.

A támogatásról részletes információt itt találsz.

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak

Menü

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak
  • Regisztráció
  • Belépés
  • Regisztráció
  • Belépés

Hírek

Ugorj fejest a „Nagybetűsbe” – legyél a Bosch-csoport JuMPlere!

Bosch, Karrierépítés
2014. október 06.

“Célozd meg a Holdat! Még ha elhibázod is, a csillagok közt landolsz.” A csúcsra való törekvés a céltudatos és ambiciózus személyiségek jellemzője. A mélyvíz nem bénítóan, hanem pezsdítően hat rájuk, miközben a mindennapi kihívások viszik folyamatosan előre őket. A megfelelő szakmai irányítással és lépcsőfokok megtételével a fiatal generációk könnyebben megvalósíthatják önmagukat, így céljaikat is. 

Vezetői karrierre vágysz?

A Bosch Junior Managers Programja egy ilyet lehetőséget kínál vezetői ambíciókkal rendelkező pályakezdő diplomások számára. Szakmailag felkészült fiatalokat vonnak be vállalatcsoportjuk üzleti tevékenységébe különböző projektmunkákon keresztül. „Miközben a mindennapi feladatokkal és felelősséggel birkóznak, az osztályvezetők, felsőbb vezetők közül kikerülő mentorok irányításával folyamatosan fejlődnek is. Mivel tapasztalt szakemberek vezetik őket végig az úton, ennek során is nagyon sokat tanulhatnak”- fejti kiNagy Anikó, a Bosch csoportHR igazgatója. Motiváló környezet, komoly szakmai kihívások és megbecsülés. És még?

Hogyan is képzelhetünk el egy ilyen programot?

  • A rotációs program 18-24 hónapos.
  • A szakterülethez kapcsolódóan 4-6 szakmai állomáson dolgozol.
  • A program során 6 hónapot egy külföldi telephelyen töltesz.

Eddig mennyi fiatal vett részt a programban?

  • Eddig 78 kolléga végezte el sikeresen a programot az elmúlt évek során.
  • Tavaly 17 résztvevő kezdte meg a programot.
  • Vannak, akik már magasabb vezetői pozícióban dolgoznak a különböző mérnöki osztályokon.

Program személyre szabva?

Kontrolling-pénzügy, logisztika, gyártás, kutatás és fejlesztés és HR területeken várják a fiatal szakembereket személyre szabott programmal. Mit is jelent ez pontosan? „Már a kiválasztás során törekszünk arra, hogy feltárjuk a jelöltek érdeklődését, majd ezt összehangoljuk a Bosch által kínált lehetőségekkel. Alapvetően az eddigi tanulmányok, az érdeklődés és a fejlődés megcélzott iránya szokta meghatározni, hogy valaki milyen területre kerül. Van, aki inkább hasonló témakörökben, területeken szeretne dolgozni, de sokan vannak, akiket bár a mérnöki terület érdekel, de mégis szeretnének egy vagy több állomást gazdasági területen eltölteni” - avat be a részletekbe az igazgatónő. A szakmai vonal mellett számos tréning és képzés is vár a felvételt nyert fiatalokra, amelyek a menedzseri képességeiket és készségeiket hivatottak fejleszteni.

FFF – Folyamatos fejlődés és fejlesztés

A kétéves program alatt sor kerül több ún. soft skill, azaz készségfejlesztő tréningre. A résztvevők elsajátíthatják a hatékony kommunikáció és üzleti etika alapjait, és a prezentációs készségeket is. „Ráadásul egy meghatározott keretösszeg áll az új munkatárs rendelkezésére, mely szabadon felhasználható az általa megválasztott tréningre, szakmai továbbképzésre” - tudjuk meg.

Fél év „kötelező” külföldi tapasztalatszerzés?

Demeter Árpád, a Junior Managers Program 2010-es generációjának tagja Németországban és Mexikóban töltötte külföldi kiküldetését. Milyen országokban próbálhatjátok ki magatokat? „A külföldi kiküldetés helye lényegében bármely ország, divízió lehet. Az úticélt leginkább a résztvevő szakmai profilja határozza meg, hiszen olyan külföldi állomást keresünk neki, ahol megvan a lehetősége minél jobban megismerni a választott szakmai területet” - árulja el Nagy Anikó.

És a két év elteltével merre tovább?

„A program megalapozza az új munkatárs szakmai előmenetelét a Bosch-nál. A program ideje alatt számos területtel, projekttel ismerkedik meg, kapcsolatokat épít, majd a program utolsó fél évében felkészül leendő munkaköre átvételére. A két éves programot követő határozatlan idejű munkaszerződés megkötésére már a programba való belépéskor sor kerül, ezzel garantálva, hogy a Bosch hosszú távra tervez velük.”

A programról részletesebben itt olvashatsz: http://www.bosch-career.com/hu/hu/munkakezdes_a_boschnal/friss_diplomasok/junior_managers_program_hu/junior-managers-program.html

Forrás: Index.hu
 
Ajánlom ismerőseimnek Küldés emailben

Ajánlott állások

Lakáshitel üzletfejlesztés gyakornok
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Global Markets gyakornok
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Desktop üzemeltető gyakornok
 Budapest
MAVIR ZRt.
Energetikai mérnök gyakornok
 Budapest
MAVIR ZRt.
Junior Java fejlesztő – Budapest (XIII. kerület)
 Budapest
Recruby
Még több hasonló állás

Közelgő események

Összes esemény


@
  • Adatkezelési tájékoztatóban
  • Felhasználási feltételekben
  • GYIK
  • Hirdetési lehetőségek
  • Kapcsolat
  • Copyright © 2025 frissdiplomas.hu

Elfelejtett jelszó
 Profilom

 Beállítások

 Letöltések

 Kilépés