Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Úgy tűnik, már nemcsak az álláskeresőknek van elegük a trükkös-beugratós interjúkérdésekből, hanem a toborzási szakembereknek is. Szenvedélyes vitairat következik.
A Jobline-on is olvasható Bernard Marr cikkének magyar változata, amely a Mondjon egy viccet! interjúkérdést (valójában feladatot) boncolgatja. A szintén HR-vezető Jon Johnston Osborne elérkezettnek látta az időt arra, hogy elmondja véleményét az ilyen feladványokkal kapcsolatban.
Hacsak nem valamilyen szórakoztatóipari intézmény számára keresnek munkatársat, semmi szükség arra, hogy föltegyék ezt a kérdést. Soha.
Nem tudjuk pontosan, mikor és hogyan indultunk el azon az úton, amely az ilyen fura kérdések elharapózásához vezetett. A Glassdoor nemrég összeszedte 2015 tíz legfurább interjúkérdését, és ilyenek szerepelnek közöttük:
Mit tenne, ha egy légikatasztrófa egyetlen túlélője lenne?
Ki győzne, ha Pókember és Batman megküzdene egymással?
Mit reggelizett?
Ki a kedvenc Disney-hercegnője?
E fura kérdéseknek van pszichológiai alapja, még ha ingatag is. Néhány interjúztató számára a fura kérdések arra szolgálnak, hogy a jelöltet kizökkentsék a megszokott kerékvágásból, hogy kiderüljön, tud-e rögtönözni váratlan helyzetekben. Sok interjúztató véli úgy, hogy a fura kérdésekre adott válaszok megvilágítják a jelentkező személyiségének rejtett oldalait, motivációit, interperszonális stílusát. Abban is hisznek, hogy ily módon kiderül, az illető beleillik-e a szervezeti kultúrába. Ugyanakkor a Psychology.com szerint nem létezik bizonyíték vagy tudományos kutatás arra nézve, hogy ezek a feltevések megállnák a helyüket.
Kiválasztási szakemberek, tartozunk azzal a szakmánknak, hogy minél színvonalasabban végezzük a dolgunkat. Már a Google is felhagyott a fura kérdések alkalmazásával. Laszlo Bock, a cég személyiügyi főnöke tavaly ezt mondta a The New York Timesban: „Rájöttünk, hogy a trükkös kérdések bevetése teljes időpocsékolás”.
Igaza van. Az ezekre a kérdésekre adott válaszok semmit nem árulnak el arról, hogyan fog teljesíteni a jelölt. Ezek a kérdések megalázzák és elkedvetlenítik a jelöltet. Valójában csak arra valók, hogy az interjúztató a hatalmát fitogtassa.
A teljes cikk a linkre kattintva olvasható.
