Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Ahogy minden állatfaj más-más karakterrel rendelkezik, úgy az emberek is különböző személyiségcsoportokhoz tartoznak. A munkahelyen is szükséges a „túléléshez”, hogy azonosítani tudjuk az egyes típusokat, így felkészülhetünk a várható reakciókra. Te kikre ismersz rá az alábbi leírások alapján?
Gyakran szeszélyes, lobbanékony. Nyomás alatt kiszámíthatatlan és érzelmes lesz. A váratlan események könnyen kizökkentik, és emiatt olyat mondhat, amit később megbánhat. Sokszor inkább nem is közlik vele a problémákat, mivel nem tudják, hogyan fog reagálni.
Bizalmatlan, gyanakvó, a kritikára nagyon érzékeny. Általában minden szituációban félreértésre számít. Képtelen mások nézőpontjának az átvételére.
Óvatos, kerüli a kockázatokat. Nem szereti a változásokat, mert azok eredménye bejósolhatatlan. Stresszhelyzetben rendkívül bizonytalan, nem hajlandó döntést hozni, mivel túlzottan fél a bírálattól.
Zárkózott, szótlan, kerüli a kapcsolatokat. Stressz hatására visszavonul, társaival nem kommunikál, így azok nem ismerhetik meg az igényeit és az elvárásait.
Látszólag együttműködő, de makacs és sértődékeny. Általában passzívan ellenáll másoknak. Nyomás alatt semmibe veszi mások időbeosztását, és csak a saját céljaira összpontosít. Emiatt azonban elveszítheti munkatársai bizalmát, így könnyen kieshet a csapatból.
Arrogáns, túlságosan magabiztos, mindenhatónak gondolja magát. A saját teljesítményét illetően hatalmasak az elvárásai. A vele együtt dolgozók olykor túl agresszívnak és dominánsnak tartják.
Látszólag elbűvölő személyiség, mindenkit lenyűgöz merészségével. Jellemző rá az ingerkeresés, és az, hogy élvezi a kihívásokat. Óvatosabb társaival rendszeresen konfliktusba kerül túlzott kockázatvállalása miatt.
Melodramatikus, hajlamos arra, hogy félbeszakítson másokat, hogy magára terelje a figyelmet. Mindig a középpontban akar lenni, épp ezért mások könnyen elítélhetik kirívó viselkedése miatt.
Kreatív, de különc gondolkodású. Kritikus helyzetekben nehézséget jelent számára a problémára való fókuszálás és a koncentráció.
Precíz, perfekcionista, munkája mindig kifogástalan, ám nehéz a kedvében járni. A delegálás nem az erőssége, ha egy feladatot sürgősnek érez, mindig maga próbálja megoldani, ahelyett, hogy kiosztaná másra.
Jellemző, hogy a konfliktusokat behódolással kerüli el, aláveti magát mások akaratának. Általában szófogadó, segítőkész. Kollégái szerint önállótlan, képtelennek tartják az állásfoglalásra és a versengésre.
A kategóriák a Hogan Development Survey alapján készültek.
