Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Van olyan, aki Indiában töltött kiküldetését fogja majd emlegetni gyermekeinek, más a nemzetközi eszmecseréket. A program résztvevőit két közös tulajdonság köti össze: céltudatosság és határtalan kíváncsiság, ugyanakkor ahányan vannak, annyiféleképpen élik át, tapasztalják meg a Bosch csoport világát.
Merre járnak, mit csinálnak, és mennyit fejlődnek a JuMPlerek? Tudd meg maguktól a résztvevőktől!
„Saját tapasztalatszerzésből álló tanulási folyamat járul hozzá leginkább a fejlődésemhez. Ezáltal a legtöbbet saját sikereimből és hibáimból tanultam a program alatt” – mondja Urbán Enikő, aki 2013 júniusában csatlakozott a Junior Managers Programhoz.
Mi az, ami miatt ez más, mint a többi pályakezdőknek szóló program? „A Bosch-t egy nagyon stabil és hosszútávon gondolkodó szervezetnek tartom, a program lehetőséget nyújt hosszú távon tervezni a saját életemben, és karrieremben is. Ezen felül számomra nagyon fontos, hogy a munkámmal értékes és hasznos termékeket állítsak elő, a Bosch termékeire pedig ez maximálisan igaz” – osztja meg döntésének okait Dús István, aki idén januárban kezdte a programot.
Már a felvételi eljárás is pozitív élményekkel gazdagíthatja az embereket, amire kevés példát tud az ember mondani. Boda Tamás a felvételi folyamat során a gazdasági igazgatónál is részt vett egy interjún. „Rendhagyó alkalom volt számomra, hogy érdekes, interaktív feladatokkal mérte fel a képességeimet és a motivációmat. Az interjú végén viccesen megkérdezte, hogy én felvenném-e magam. A határozott igenlő válaszomat Ő is megerősítette, majd átvezetett a HR-re, ahol bemutatott, mint új JMP-os munkatársat.” Egy ilyen interjút, és végül az azt követő elismerés érzését csak kívánni tudom mindenkinek. Bogár-Németh Ármin a kollégák segítőkészségét emelte ki „Bárkihez odamehettem kérdezni.” Horváth Ákost 2012 augusztusában vettél fel a Bosch vezető-utánpótlás programjába, amikor a meghatározó élményéről kérdeztük a kapcsolatépítés jelentőségére hívta fel a figyelmet. „Számomra a Bosch magyarországi telephelyeinek vezetőivel való találkozás és a nemzetközi JUMP találkozó a legemlékezetesebb pillanatok közé tartozik. Mindkét esemény lehetőséget adott arra, hogy kötetlen, közvetlen formában tegyük fel kérdéseinket, hasznos vélemény- és tapasztalatcserét folytassunk, új dolgokat tanuljunk nemzetközi viszonylatban is, valamint gyakoroljuk a kapcsolatépítést, önmagunk menedzselését.”
A saját erősségek megtalálása és fejlesztése az önmenedzselés egyik fontos feltétele. Ebben kulcsfontosságú a szakmai támogatás, a rutinos és tapasztalt vezetők iránymutatása. A Bosch programjában vezetők közül kikerülő mentorok állnak a fiatalok mellett karrierépítési folyamatuk során. Peczeli Balázs így mesél mentorával való kapcsolatáról: „Mentorommal – aki a hatvani gyárvezető – nagyon nagy szerencsém van. Ő is JMP-s volt, ezért kiemelten foglalkozik velünk. Sűrű időbeosztása ellenére is többször ebédeltünk már együtt, ha iránymutatásra van szükségem, vagy valami kérdés merül fel, igyekszik mindig rendelkezésre állni. A programtervet közösen alakítottuk ki, az utolsó állomás például külön az én kérésemre, az ő közreműködésével valósul majd meg.” Boda Tamás az első és számára egyik legemlékezetesebb tanácsot emeli ki: „Ha megbíznak valamivel, végezz mindig egy kicsit többet. Mindig feszegesd a képességeid határait, és egyszer majd úgy ébredsz, hogy: Hmm, a Bosch igazgatója vagyok..."
És hogy mit tanácsolnak a már programban résztvevők az érdeklődőknek?
Horváth Ákos így foglalja össze: „Ha valaki szeretne hatékonyan fejlődni, és úgy érzi, hogy megvan benne a kellő nyitottság, kezdeményezőkészség – valamint eleget tesz a jelentkezési feltételeknek – akkor ne habozzon jelentkezni.” Németh Boróka szerint: „Fontos, hogy a kihívások, az újdonságok vonzzák azt, aki erre a programra jelentkezik. A program során folyamatosan új dolgokkal találkozunk, ami érdekes, ugyanakkor ezáltal nem fog semmi „megszokássá” válni.”
Ha vonzanak kihívások és vezetői ambíciókkal rendelkezel, akkor ismerd meg jobban a Bosch Junior Managers Programját!
