Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Legyen szó mérnöki, menedzseri vagy felsővezetői szintről, az idei évtől kezdve a nők arányának növelésére koncentrál a cégcsoport. A világszerte közel kétszázhúszezer főnek munkát adó Continental konszern HR területekért felelős igazgatótanácsának tagja, Dr. Ariane Reinhart magyarországi látogatása során adott interjút a Figyelő Online-nak.
- A diverzitás támogatása kiemelt menedzsment feladat. A Continentalnál nem csak, hogy elutasítjuk a diszkrimináció minden formáját, hanem teljes mértékben elismerjük a diverzitás fontosságát és értékeit. Azonban hiába állnak sorban a magasan képzett, különösen tehetséges nők, még mindig nincsenek elegen vezetői pozíciókban. Ezen szeretnénk változtatni, ezért 2020-ig azt a célt tűztük ki magunk elé, hogy a két legfelsőbb vezetői szinten a nők aránya elérje a 16 százalékot. Jelenleg a magyarországi menedzsment esetében túl is haladtuk ezt az arányt. A hosszú távú célunk azonban az, hogy egyáltalán ne legyen szükség kvótákat alkalmazni a teljesítmény mérésére. A növekedés érdekében folyamatosan szükségünk van új munkatársakra - nem tehetjük meg, hogy figyelmen kívül hagyjuk tehetséges emberek egész csoportját.
- A technikai innovációkra jellemző felezési idő mára még rövidebbé vált. A feladat már nem csak az, hogy lépést tartsunk ezzel a tempóval, hanem hogy időben jelezzük előre, illetve kezdeményezzük a változást. Egy új gépet gombnyomásra beüzemelhetünk, de természetesen a tehetséges emberekkel már nem ez a helyzet. Rendkívül fontos tehát, hogy összehangoljuk a technikai innovációkat és a munkaerő fejlesztését ezekben az egyre rövidülő periódusokban, ez pedig hatalmas kihívást jelent a HR számára.
A cikk további részét itt olvashatod el.
