Hírek

Hogyan bánjunk jól a jelentkezőinkkel?

2015. október 26.

Előfordult már olyan, hogy egy nyitott pozíciójára rengeteg CV érkezett, de alig akadt közöttük olyan jelölt, aki igazán releváns lett volna az adott feladatkörre? A kiválasztási folyamat során mindenki törekszik arra, hogy a legalkalmasabbat válassza ki, éppen ezért fontos a pályázók megfelelő kezelése. Néhány tipp, hogy mire érdemes figyelni a jó és a kevésbé jó jelentkezők esetében!

A tehetséges szakemberekre nagy a kereslet, éppen ezért fontos, hogy egy álláshirdetésünkre érkezett jelentkezőkkel hogyan kommunikálunk.

Becsüljük meg a jó jelölteket!

  • Törekedjünk a gyors kapcsolatfelvételre! Fontos a beérkezett pályázatok gyors elbírálása. Mielőbb adjunk visszajelzést a releváns jelölteknek, ugyanis ha a pályázati határidő lejártát követően hetekig nem kap választ, előfordulhat, hogy mire megkeressük, a hosszú várakozási idő miatt már továbblépett, mert arra következtet, hogy felvettek valakit.
  • Az interjúszituáció tükrözze a cégkultúrát! Egy ilyen próbatétel során a tapasztalt szakemberek és a pályakezdők is izgatottak. Előfordulhat, hogy egy introvertált ugyanakkor remek szakember különösen nehezen birkózik meg vele. Célravezető lehet, ha oldottabbá tesszük a helyzetet például a beszélgetés helyszínének kiválasztásával.
  • Legyen meg a következő lépcsőfok! Egy kiválasztás költséges és időigényes folyamat mind a két félnek. Természetes, hogy arra törekszik a cég, hogy az ideális kollégát találja meg, de egy állásinterjú után a visszajelzésre hetekig várni rendkívül frusztráló. A személyes találkozó végén érdemes a kiválasztás hátralévő részéről egy pár mondatot elmondani, így csökkentjük a bizonytalanságot.

Ne feledkezzünk meg a nem releváns pályázókról sem!

  • Ha egy jelentkező az adott pozíció bizonyos elvárásainak nem felel meg, de ígéretes készségek birtokában van, tegyük félre pályázatát. Jelezzünk vissza neki, hogy ez alkalommal ennek a pozíciónak a kiválasztási folyamatában nem jutott tovább, de a későbbiekben, ha a képességeinek megfelelő feladatkör kerül kiírása, értesítést kap.
  • A pályázók számától függően e-mailben vagy telefonon mindenkinek adjunk visszajelzést, legalább egy automatikus levél formájában. Egy udvarias levélben tájékoztassuk, hogy az állást már betöltötték. Tovább erősíti a pozitív benyomást és a munkaadói márkát, ha sok sikert kíván az álláskereséshez.
Forrás: Kocsis Anita
 

Ajánlott állások

Villamosmérnök
 Budapest
Nemzetbiztonsági Szakszolgálat
Titkársági asszisztens gyakornok
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Kötelező szakmai gyakorlatos (Békés, Bács, Csongrád-Csanád, Jász-Nagykun-Szolnok vármegye)
 Magyarország
OTP Bank Nyrt.
Még több hasonló állás

Közelgő események

Összes esemény