Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Az állásinterjú végéhez közeledve mindig eljön a pillanat, mikor a pályázón a sor, hogy feltegye kérdéseit. A probléma csak az, hogy mit? Íme, néhány tipp, hogy kérdéseinkkel jó színbe tűntessük fel magunkat.
A következő szempontokat érdemes észben tartanod, ha pozitív benyomást akarsz kelteni az asztal másik oldalán ülőkben. Ne feledd, ezek csupán általánosságok. Cégprofiltól és mérettől függhet, hogy melyek lehetnek a relevánsak.
Mi lesz a kiválasztás során a következő lépés? Hány körös a folyamat? – Jelezd, hogy fontos számodra ez a karrierlehetőség és érdekel a hogyan tovább. Fogalmazd meg bátran, hogy várod a visszajelzést!
Amit tilos: Hányan jelentkeztek erre a pozícióra? – Ez a kérdés önbizalomhiányra utal.
Milyen tréningek, továbbképzési lehetőségek vannak? Hogyan zajlik a teljesítményértékelés? – Ha olyan ember vagy, aki magas szinten és jól akarja végezni a munkáját, ne titkold! Hadd lássák, hogy érdekelnek a fejlődési lehetőségek!
Amit tilos: Hány hónap múlva léptethetnek elő? Mikor kapok fizetésemelést? – Nem árt bizonyítani, mielőtt feljebb kacsingatsz..
Mik a cég jövőbeli tervei? Hova akar eljutni 5 év múlva? – Utalj rá, hogy nemcsak fél évre tervezel a cégnél! A vállalatok általában hosszabb időtartamra terveznek, és nem szeretnének pár hónapon belül ismét munkatársat keresni az adott munkakörre.
Amit tilos: Elég stabil a cég háttere? – Nyilván senki nem akarja, hogy csődbe menjen a munkahelye, de erre nem az állásinterjún fogsz választ kapni!
Hogy működik a vállalaton belüli kommunikáció? (Meetingek, értekezletek útján? Esetleg vannak különféle fórumok?) Milyen profilú ügyfelekkel foglalkoznak? - A praktikus kérdésekkel érzékeltetheted, hogy szeretsz képben lenni a dolgokkal. Ami nagy előny a kissé szétszórtnak tűnő jelöltekkel szemben.
Amit tilos: Mennyit keresnek a hasonló beosztásban lévők? – A kérdés egyrészt illetlen, másrészt a piszkos anyagiak témaköre várhat a bértárgyalásig.
Mi jellemzi a vállalati kultúrát? Milyen a vezetési stílus? – Érdemes mielőbb kiderítened, hogy illik-e hozzád a cég munkamódszere. Nem elég, ha, csak azért jelentkezel valahova, mert vonz a hírneve.
Amit tilos: Kapni fogok mobiltelefont, laptopot? – Ennél csak akkor tűnhetnél kapzsibbnak, ha már rögtön egy céges autóra fájna a fogad.
Olvastam, hogy a cég elnyerte a Családbarát Munkahely Díjat. Mi az, ami miatt ezt kiérdemelte?... Hallottam az új beruházási projektjükről. – Ha jó pontot akarsz szerezni, informálódj, nézz utána a céggel kapcsolatos aktuális híreknek! Díjazni fogják a tájékozottságod.
Amit tilos: Igaz, hogy az előző vezetést azért váltották le, mert pályázati pénzből ment Las Vegasba? - Ne hozd kellemetlen helyzetbe az interjúztatódat, ha jót akarsz!
Változhat-e, bővülhet-e a munkakör? A pozíciónak van-e szerepe a vállalat fejlődésében? – Legyél nyitott, és jelezd, hogy nem riadsz vissza sem az új feladatoktól, sem a felelősségtől.
Amit tilos: Módosítható-e ez a munkakör? – Ha nem felel meg, nem kellett volna jelentkezni.
Érdemes már az interjú előtt gondolatban összeszednünk, hogy mik azok a dolgok, amikre választ szeretnénk kapni. Egy jól megválasztott kérdéssel nem csak a szükséges információhoz juthatunk hozzá, de plusz pontot is szerezhetünk magunknak.
