Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.

A támogatásról részletes információt itt találsz.

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak

Menü

  • KarrierIndító
  • Állások
  • Események
  • Cégek
  • Blog
  • Munkaadóknak
  • Regisztráció
  • Belépés
  • Regisztráció
  • Belépés

Hírek

A HR-esek nagy döntése

Frissdiplomás tippek
2015. december 07.

Örök kérdés, hogy milyen is a jó önéletrajz. A CV-írási trendek folyton váltogatják egymást, a különböző tanácsadók, szakértők véleménye eltérő, és a HR-esek időbeosztása, bírálási technikája sem azonos. Egy vélemény azonban állandó: szakmai önéletrajzunk minket képvisel, ezért a legnagyobb figyelemmel és körültekintéssel kell elkészítenünk, pláne, hogy a kiválasztási folyamat első lépéseként ezzel kell meggyőznünk a HR-eseket, hogy meghívót kapjunk a következő fordulóba!

Egy 2012-es felmérés szerint (ami 30 professzionális toborzó 10 napos megfigyelése alapján készült) a szakemberek mindössze hat másodperc alatt döntik el, hogy az adott CV alapján a jelentkező tovább jut-e vagy kiesik a versenyből. Ezért nagyon fontos, hogy egy jól strukturált, áttekinthető, logikusan felépített és az adott állásra szabott, felesleges információktól és hibáktól mentes munkát adjunk ki a kezünkből.


A szemdetektoros kutatás eredménye azt mutatja, hogy az idő 80%-át az alább részek vizsgálatával töltik:
- név,
- korábbi pozíció kezdésének és végének dátumai,
- jelenlegi pozíció és cég (dátummal együtt), illetve
- elvégzett iskolák/képzettség.


Sikerünket elősegíthetjük, ha
a) munkahelyi tapasztalatunkat és tanulmányainkat időrendi sorrendbe állítjuk, kezdve a legfrissebbel;
b) kiemeléseket használunk, hogy megkönnyítsük a bíráló dolgát és oda tereljük a figyelmét, ahova mi szeretnénk;
c) figyelmet fordítunk az állásfelhívásban szereplő kulcsszavakra, pl. ha kiemelkedő Excel-ismeretet várnak el tőlünk, ne a Microsoft Office-t hangsúlyozzuk, hanem konkrétan az Excelt és csak másodsorban magát az egész csomagot.


Az iparági tapasztalat meglétére nagy figyelmet fordítanak a kiválasztás során, ez óriási előnyt jelent. Az elfoglalt HR-es tudatosan végigfutja a kapott munkákat és gyorsan dönt. Fontos szempont azonban, hogy friss legyen. Hiába dolgozott valaki az adott területen 5-10 évet, ha az még a 90-es években történt: a gyorsan változó körülmények és elvárások miatt ezek ideje is lejár egyszer.
És ami egy folyton visszatérő, de mégis oly sokszor elhanyagolt pont: külalak és helyesírás! Ez az, aminek milyensége azonnal szembetűnik, és kialakítja az első benyomást a szerzőjéről! Ráadásul a legkönnyebben korrigálható rész: elküldés előtt olvasd át többször, mutasd meg másoknak is, csiszold tökéletesre!

Forrás: Hasznos Nelly
 
Ajánlom ismerőseimnek Küldés emailben

Ajánlott állások

Számviteli gyakornok
 Budapest
MAVIR ZRt.
Pályakezdő adótanácsadó (transzferár szolgáltatások)
 Budapest
Forvis Mazars Kft.
Speciális műszaki operátor
 Budapest
Nemzetbiztonsági Szakszolgálat
Kockázatkezelési gyakornok
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Contract Management Specialist
 Budapest
TK Elevator Eastern Europe GmbH
Még több hasonló állás

Közelgő események

Összes esemény


@
  • Adatkezelési tájékoztatóban
  • Felhasználási feltételekben
  • GYIK
  • Hirdetési lehetőségek
  • Kapcsolat
  • Copyright © 2025 frissdiplomas.hu

Elfelejtett jelszó
 Profilom

 Beállítások

 Letöltések

 Kilépés