Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
„Minden nap újabb kihívást rejt magában, ez a változatosság igazán izgalmassá teszi a munkám.”
Vantova Zsolt közel két éve tartozik a Procter&Gamble csömöri gyáregységének csapatához. A jelenleg sormenedzseri pozícióban dolgozó szakembert egy gyárlátogatás során szippantotta be a cég által képviselt értékrend és szakmaiság, amiben azóta sem csalódott. Vele beszélgettünk tapasztalatairól, mindennapjairól.
Zsolt sormenedzserként az egyik gyártósorhoz kötődő feladatok ütemezéséért, koordinálásáért, illetve az emberekkel kapcsolatos teendők ellátásáért felel. Ő is – mint általában minden diplomás – folyamatmérnöki pozícióban kezdte karrierjét a cégnél. „Feladataimat nagyrészt a gyártósorokkal kapcsolatos fejlesztések tették ki. Ezen felül más területek projektjeinél is alkalmam volt segíteni, továbbá a közösségi munkában is jelentős szerepet vállaltam” – eleveníti fel a kezdeti időszakot. Zsolt abszolút megtalálta számításait: „A változatos munkakör és a folyamatos fejlődési lehetőségek a személyiségemhez és a hozzáállásomhoz is tökéletesek illenek, így most is - másfél év távlatából - teljes mértékben azt érzem, hogy megvalósíthatom magam, és egy pillanatra sem érzem unalmasnak azt, amit csinálok.”
A szakember két évvel ezelőtt pusztán kíváncsiságból, látóköre szélesítéséért jelentkezett gyárlátogatásokra. A P&G csömöri gyárába szervezett Open Night sem maradhatott ki a sorból. A késő délutáni program annyira elnyerte Zsolt tetszését, hogy a diploma megszerzését követően be is adta jelentkezését a céghez. „Nagyon pozitívan hatott rám, hogy mennyire közvetlenül álltak hozzám a szervezők, a gyártósoroknál megtett túra pedig magával ragadó volt. A végére beiktatott, pizzázással megtoldott hangulatos beszélgetés sem volt utolsó szempont ahhoz, hogy az egyetem elvégzése után meg is pályázzak egy nyitott pozíciót.”
Online személyiségteszt, számítási feladatok és logikai feladványok sora követi egymást a kiválasztás első részében, amit egy három körös interjúsorozat követ három, a 3 gyárban dolgozó leendő kollegával, köztük a gyárigazgatóval. A többkörös kiválasztási folyamat sokaknak ijesztő lehet, azonban annak ellenére, hogy öt körös, igen gyorsan lezajlik. „Az önéletrajzom feltöltésétől számítva konkrétan 6 napba telt, míg megkaptam az ajánlatot. Mindenkinél változó ez az időtartam, mivel a gyár mindennapi életéhez kell ütemezni ezeket a folyamatokat, általában 1-2 hét alatt mindenkinél végigfut a felvételi procedúra.” A személyiségtesztre kevésbé lehet készülni, de az IQ tesztre lehet kicsit gyakorolni, mivel a kezdés előtt a rendszer elküld egy próbatesztet, aminek a helyszínen nyugodt szívvel neki lehet ugrani. Az interjúk alapvetően az eddigi tapasztalatokra épülnek, így érdemes végiggondolni olyan mozzanatokat, amelyek révén képességeinket tudjuk csillogtatni. „Minden egyes lépésre úgy tekintettem, mint egy kihívásra, ami izgalmakkal teli.”
„Sormenedzserként általában hétkor kezdem a napom, felkészülök a napi teendőkre. A meetingek során megbeszélem az érintettekkel, hogy az adott napon vagy héten mit fogunk csinálni. Ezen kívül foglalkozom a gyártási tervvel, biztosítom a megfelelő emberi erőforrásokat a feladatokhoz és természetesen aktívan részt veszek minden egyes fejlesztésben”- vázolja a feladatait Zsolt. A P&G csömöri gyáregysége intim női higiéniai termékeket gyárt és igencsak újkeletű technológiai megoldások veszik körül az ott dolgozókat. Ezen felül mindenkinek lehetősége nyílik saját karriertervet készíteni, és nap mint nap közösen dolgozni a csapattal azon, hogy ezeket a célokat el lehessen érni.
A P&G-nél rotációs program működik, mely arra szolgál, hogy ne egy pozícióban öregedjünk meg – foglalja össze Zsolt. Ha az ember hosszabb időt, akár éveket tölt el ugyanabban a típusú pozícióban, az lehangoló tud lenni, ami változtatásra ösztönözhet. „Nálunk körülbelül három évente másik pozícióba kerülünk, ezzel biztosítva, hogy új kihívásokkal nézzünk szembe. Folyamatosan fejlődünk, ráadásul megismerhetünk tőlünk eredetileg távol álló folyamatokat is.”
A cég lehetőséget biztosít a külföldi tapasztalatszerzésre is, Zsolt például tavaly Amerikába utazhatott, hogy megismerkedjen azzal a technológiával, amivel rajtunk kívül csak ott dolgoznak. Így emlékszik vissza a kint töltött időre: „Nagyon sok újdonsággal, új emberrel és egy másfajta gondolkodásmóddal sikerült megismerkednem.”
Mindenképp olyan embernek testhezálló ez a munka, aki szereti a mindennapos pörgést, gyorsan tud döntéseket hozni és remek csapatjátékos. Egy nyílt, magabiztos és kedélyes embernek öröm itt dolgozni.
Szerző: Kocsis Anita
