Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
„Nagyon nagy segítséget kaptam a szakmai fejlődésemhez, és noha csak gyakornokként dolgozom a cégnél, diákként is úgy kezelnek, mintha teljes jogú tagja lennék a csapatnak” – mondja Bogyó Barbara, aki másodéves egyetemistaként lépett be az ICT küszöbén. Jelenleg kötelező szakmai gyakorlatát tölti asszisztensként és készül a junior könyvelői vizsgájára.
Ha egy beszélgetés során a gazdasági, pénzügyi szakember karrierépítési lehetőségei kerülnek szóba, a legtöbb embernek a BIG4 jut eszébe. Multinacionális környezet, világszinten is ismert nevek csalogatják a gazdasági területen tanuló és végzett szakembereket. Az ICT Európa Holding Zrt. cégcsoportnak tehát fel van adva a lecke, ha a tehetséges fiatalokat meg akarja nyerni magának. A magyar tulajdonban levő, adótanácsadással, könyveléssel és könyvvizsgálattal is foglalkozó vállalatnál azonban valami nagyon jól működik. Folyamatosan bővülnek, jelenleg 80 főt foglalkoztatnak.
A titkára igyekeztünk rájönni. Miért pont ezt a céget választottad gyakorlati helyednek?- tesszük is fel a kérdést Barbarának. „Kezdetben nekem is elsősorban a nagyobb cégek voltak a látóteremben, de többen is azt javasolták, hogy egy kisebb vállalathoz adjam be a jelentkezésemet. Amikor először találkoztam az ICT munkatársaival nagyon jó benyomást tettek rám, kedvesek és közvetlenek voltak, így be is adtam hozzájuk a jelentkezésem.”
A szakmai teszt és egy személyes interjút követően a még Budapesti Gazdasági Egyetemen tanuló lány bele is csaphatott a nyári gyakorlatba. „A cég kiválasztási folyamata gyorsnak mondható, hiszen a tesztírás és a döntés megszületése között általában kettő hét telik el. Mi is tisztában vagyunk vele, hogy nem jó várakozni” - emeli ki Bujtás-Halmai Zsuzsanna HR asszisztens.
Az ICT-nél minden új kolléga 3-5 napos úgynevezett induló képzésen vesz részt, hogyan ne érezzék azt, hogy egyből a „mély vízbe vannak dobva”. „A nyitó tréningeken elsajátítottuk a könyvelőprogram működését. Megismertük, hogy milyen feladatokkal találkozhatunk, és gyakoroltunk kicsit. A második héttől aztán elkezdődött a munka, mindegyikünk 1-1 tapasztalt szakember mellé került – részletezi Barbara. – A könyvelő, akivel dolgoztam, megmutatta, hogy ő milyen feladatokat és hogyan csinál. Bepillantást engedett a folyamatokba, így könnyebb volt megérteni és átlátni azokat. Végre nem az volt, hogy könyveltük a könyvben lévő feladatokat, hanem valós, felmerülő problémákat kellett megoldani.”
Mennyire lehet a sulit és a munkát összeegyeztetni? – merül fel bennünk a kérdés. „Sok embert láttam, aki nem bírta a kettőt együtt csinálni, de itt - ebben a tekintetben is - nagyon rugalmasak és támogatóak. Ha nem tudsz bejönni, akkor sem néznek rád rossz szemmel. Tudják, hogy diák vagy máshol is helyt kell állni. Fontos, hogy egyeztesd a kollégákkal az órarended és időbeosztásod. Az elején nagyon fárasztó volt, nem tagadom, de szerintem megérte. Versenyelőnyt szereztem a hasonló területen tanulókhoz képest, hiszen már 1 éve a területen dolgozom, lesz tapasztalatom, mire végzek. Az elég nagy szó szerintem, hogy amikor megkapom a diplomám, már junior könyvelő leszek” – érvel az ICT gyakornoka.
Bujtás-Halmai Zsuzsanna kiemeli, hogy kollégáiknak olyan karriertervet kínálnak, amely során mindenki a „saját szerencséjének kovácsa”. Az objektív mérők (tesztírás, vállalatirányítási rendszerükből kiolvasható munkavégzési hatékonyság) alapján mindenkinek megnyílhat az út az előbbre jutásra. Négy negyedéves asszisztensi programot követő sikeres záróvizsga esetén lehetnek juniorok, majd két év elteltével senior könyvelők. Amennyiben érdekli őket, a csoportvezetői pozíciót is megpályázhatják, vagy specializálódhatnak adótanácsadónak, könyvvizsgálónak, főkönyvelőnek, bérszámfejtőnek is.
