Összetartó csapat és motiváló légkör

interjú a HumanField junior HR-tanácsadóival

interjú a HumanField junior HR-tanácsadóival

A friss diplomás pályakezdőknek hatalmas kihívásokkal kell megküzdeniük. El kell dönteniük, mivel szeretnének foglalkozni, majd meg is kell találniuk a megfelelő munkahelyet hozzá. Ezután bele kell tanulniuk új szakmájukba, és be kell illeszkedniük egy idegen közösségbe. A HumanField munkatársai mindent megtesznek azért, hogy az új kollégák egy támogató, befogadó közegbe érkezzenek, és a lehető legkönnyebben menjen nekik a betanulás. Erdős Kinga és Herczeg Zsófia mindketten a húszas éveik elején járnak, nemrég diplomáztak le, és helyezkedtek el a piacvezető fejvadászcégnél, a HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft.-nél. Friss tapasztalataikkal kapcsolatban kérdeztük őket.

Honnan és mikor érkeztetek a HumanFieldhez?

Kinga: Tavaly júliusban érkeztem a céghez. A Budapesti Gazdasági Egyetemen tanultam turizmus-vendéglátás szakon, angol nyelven. A diploma után egyből HR- területen helyezkedtem el. Kecskeméti vagyok, először ott dolgoztam, majd amikor a fővárosba költöztem, az állások böngészése közben nagyon szimpatikusnak találtam a HumanField hirdetését. Izgalmasnak tűnt a munkaköri leírás, majd a személyes interjún még inkább felkeltették az érdeklődésemet. Nagyon szeretek emberekkel foglalkozni, mindig is az volt az álmom, hogy ilyen munkám legyen, ezért is érzem azt, hogy illik hozzám ez a pozíció.

Zsófi: Én most kezdtem el az emberi erőforrás tanácsadó mesterképzést, és négy-öt hónapja vagyok a HumanFieldnél szintén juniorként.

Kinga, azt mondtad, hogy mindig is nagy álmod volt, hogy emberekkel foglalkozz.

Kinga: Fontos számomra, hogy itt végigkövethetjük a teljes kiválasztási folyamatot, és segíthetjük az embereket, hogy egy jobb lehetőséget találjanak egyrészt anyagilag, másrészt a szakmai előrehaladás szempontjából. Több olyan jelölttel is dolgoztunk együtt, akiknek mi találtuk meg az álom munkát. Nagyon szeretem megélni ezeket a sikerélményeket.

Zsófi, te is tudtad, hogy fejvadász szeretnél lenni?

Zsófi: Én pszichológiát tanultam, de rájöttem, hogy nem biztos, hogy kezelni tudnám azokat az emberi problémákat, amelyekkel nap mint nap szembesülnék a munkám során. Viszont olyan munkát szerettem volna, ahol emberekkel kell foglalkozni. A HR nagyon érdekelt, és úgy gondolom, hogy ezen belül a fejvadászat az egyik leginkább emberközpontú szakma.

Kinga, milyen előzetes várakozásaid voltak a HumanFielddel kapcsolatban?

Kinga: Engem a kihívások motiválnak. Változatos munkakört kerestem, ami nem monoton. Minden elvárásomnak megfelel, amilyen szakmai lehetőséget kínál a fejvadászat. Nagyon lelkes vagyok, amikor kapok egy új, betöltésre váró pozíciót.

Zsófi, mit szeretsz a legjobban a munkádban?

Zsófi: Két dolgot is. Az egyik, hogy beszélhetek a jelöltekkel, megismerhetem a szakmai pályafutásukat. Ez nagyon érdekes a számomra. Elmondják, hogy jutottak el abba a pozícióba, amelyben dolgoznak, akár úgy, hogy egész más az eredeti végzettségük. Vagy elmesélik, hogy hány nyelven beszélnek, és hogy hogyan tudtak megszerezni ennyi tudást. A másik pedig az, amikor olyasvalakit tudok elhelyezni egy jó pozícióban, aki tényleg megérdemli. Egy jelöltem 25 évig dolgozott a régi munkahelyén, de egy leépítés alkalmával megváltak tőle. Amikor valaki nagyon tehetséges és kiválóan ért a szakmájához, de mégis elveszíti az állását, és végül sikerül elhelyezni, az szerintem nagyon jó érzés.

A HumanFieldnél hogy érzitek magatokat, milyen a légkör, milyenek a kollegák?

interjú a HumanField junior HR-tanácsadóival

Kinga: Már az első napomon nagyon kellemes meglepetés ért, hiszen a megérkezésem első pillanatától fogva mindenki nagyon közvetlen és kedves volt velem. Mi alapvetően is egy nyitott és befogadó társaság vagyunk. A kollégák kivétel nélkül aranyosak és segítőkészek.

interjú a HumanField junior HR-tanácsadóival

Zsófi: Már a betanulás is nagyon hasznosan telik. Olyan kiváló alapokat kapunk az első két hét alatt, hogy utána úgy tudunk csatlakozni a csapatunkhoz, hogy már van mire építeni. A tréningek is nagyon jók, mert a munkánk közben is előforduló helyzeteket gyakorlunk be és beszélünk meg. Ez egyrészt megkönnyíti a munkát, másrészt pedig jól összekovácsolja a csapatot.

Milyennek találjátok a munkakörnyezetet?

Kinga: Bárkihez, bármilyen kérdéssel fordulhatok az irodában, ez biztonságot ad, hogy tudom, szívesen segítenek. A fiatalos csapat is pozitívum számomra. Illetve nem utolsó szempont, hogy egy modern és tágas irodában dolgozhatunk nap mint nap.

Zsófi: Mi juniorok mind egy-egy csapatba tartozunk, amelyet egy-egy senior vezet. Az én seniorom szemben ül velem, így egy lépést sem kell tennem, hogy feltegyek egy kérdést, vagy elmondjam egy problémámat. A senioroknak nagyon nagy tudásuk van, és nagyon sok mindent át tudnak adni. Amikor hallgatom, hogy az én vezetőm, hogyan beszél telefonon egy jelölttel, csak ámulok és bámulok, és rengeteget tanulok tőle. Nagyon inspiráló számomra, hogy a seniorok is ugyanolyan lelkesek, mint a pályakezdők. Nem fásulnak bele a munkába, nem égnek ki. Mielőtt idejöttem, nem gondoltam volna, hogy lehet egy munkát sok év után is ennyire szívvel-lélekkel csinálni, de a HumanFieldnél kivétel nélkül mindenki lelkes tud maradni. Ezt nagyon jó látni, és rendkívül motiváló.

Mit tanácsolnátok egy olyan embernek, aki most éppen állást keres, és már kacsintgat a fejvadászat felé?

Zsófi: Én annak ajánlom kimondottan a HumanFieldet és magát a fejvadász szakmát, akiben van lelkesedés, kitartás, és aki szeret emberekkel foglalkozni.

Kinga: Én is azoknak javasolnám, akik emberközpontú személyiségek, és szeretik a kihívásokat. Szerintem az egész kiválasztási procedúra nagyon izgalmas, az első telefonhívástól az ajánlatadásig. A legfontosabb, hogy szívvel-lélekkel kell végig vinni a folyamatot.