Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
A legtöbb cégnél a férfiaknak kedvez a vállalati kultúra, még akkor is, ha a hivatalos filozófia szerint az ellenkezőjére törekednek. Hogyan hozható létre a nőbarát munkahely, és mit tehetnek ezért a szebbik nem képviselői?
Kiterjedt nemzetközi kutatások tanulsága szerint három fő oka van annak, hogy még a legjobb szándékok ellenére is férfidominancia jellemző a munkahelyekre, írja Will Marre coach a LinkedInen.
Továbbépítés. A nőkre arra van szükségük, hogy továbbépítsék egymást. Ez azt jelenti, hogy ha egy értekezleten egy női kolléga beszámol vagy javaslatot tesz, a másik női kolléga vege fel a fonalat, és tegye hozzá a maga meglátásait oly módon, hogy megemlíti az előbb megszólaló nevét, és úgy fűzi hozzá a saját mondandóját. Erre azért van szüség, mert a nők gyakran panaszkodnak arra, hogy szinte láthatatlanok az értekezleteken, és ha meg is szólalnak, nincs semmi foganatja. Az sem ritka, hogy egy női kolléga észrevételeit meg sem hallják, de ha percekkel később egy férfi munkatárs adja elő ugyanazt, látványosan ünneplik.
Nyomásgyakorlás. A nőknek nyomást kell gyakorolniuk egymásra, hogy nagyobb felelősséget vállaljanak és bátrabban álljanak elő az ötleteikkel. Közkeletű a tévhit, hogy a nők kevésbé magabiztosak, mint a férfiak, holott kutatások igazolják, hogy csak úgy viselkednek, mintha kevésbé magabiztosak lennének. A nők magabiztosságával legbelül nincs baj, csak kevésbé hajlamosak arra, hogy asszertívan képvieljék a véleményüket, kérjenek előléptetést vagy vállaljanak egy kellemetlen döntést. Tahát ha egy nő azt veszi észre, hogy egy társa kételkedni látszik önmagában, gyakoroljon rá nyomást, hogy kiálljon azért, amit gondol vagy szeretne.
Támogatás. A női vezetőknek támogatniuk kell társaikat az előbbrejutásban. A legjobb női vezetők agresszívan harcolnak azért, hogy alacsonyabb pozícióban lévő munkatársaik minél hamarabb feljebb jussanak. Komoly bátorítást jelent egy nő számára, ha tudja, hogy nincs egyedül, más erők is működnek az érdekében.
