Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
A szakterülettel foglalkozók hozzávetőlegesen 30 százaléka a változások kezelését az egyik legfontosabb feladatuknak tekintik, ezt állapítja meg a Kienbaum cégcsoport által megjelentetett, az emberi erőforrás szakterület aktuális helyzetét bemutató új nemzetközi jelentés.A vezetői szerep és a menedzsment minőségének a javítása szinte ugyanilyen elsőbbséget élvez a felmérésben részt vett cégek HR-szakemberei körében. Az emberi erőforrás szakterület aktuális helyzetét bemutató 2015-ös jelentés elkészítéséhez a Kienbaum szaktanácsadói megközelítőleg 500, a területen dolgozó vezetőt kérdeztek meg, különböző ágazatokban, több mint 15 ország bevonásával.
„Tanulmányunk eredményei azt mutatják, hogy napjainkra jóval magasabbak lettek az elvárások a HR szakemberekkel szemben a változással kapcsolatos folyamatok kezelése és támogatása terén. A változások kezelése az emberi erőforrás szakterület egyik legfontosabb témája ebben az évben. Számos team fejleszti vonatkozó szakértelmét és képesítéseit, vagy tesz szert teljesen új képességekre. A HR szakterület munkájának további fő témái közé az új munkatársak toborzása, a cég, mint munkaadó arculatának a javítása, vagy a dolgozók képzése és fejlesztése tartozik. Úgy tűnik, hogy az elmúlt években az oly sok közfigyelmet kapott kérdések – mint például a big data, a munka és a szabadidő közötti egyensúly (work-life balance) vagy a diverzitás kezelése – kevésbé számít hangsúlyosnak 2015-ben.” – magyarázta dr. Walter Jochmann, a Kienbaum Consultants International ügyvezető igazgatója, egyben a Kienbaum vezetéssel és átalakulással foglalkozó intézetének a vezetője.
A jelentésről a linkre kattintva olvashatnak részletesebben.
