Hírek

Hogyan bánjunk jól a jelentkezőinkkel?

2015. október 26.

Előfordult már olyan, hogy egy nyitott pozíciójára rengeteg CV érkezett, de alig akadt közöttük olyan jelölt, aki igazán releváns lett volna az adott feladatkörre? A kiválasztási folyamat során mindenki törekszik arra, hogy a legalkalmasabbat válassza ki, éppen ezért fontos a pályázók megfelelő kezelése. Néhány tipp, hogy mire érdemes figyelni a jó és a kevésbé jó jelentkezők esetében!

A tehetséges szakemberekre nagy a kereslet, éppen ezért fontos, hogy egy álláshirdetésünkre érkezett jelentkezőkkel hogyan kommunikálunk.

Becsüljük meg a jó jelölteket!

  • Törekedjünk a gyors kapcsolatfelvételre! Fontos a beérkezett pályázatok gyors elbírálása. Mielőbb adjunk visszajelzést a releváns jelölteknek, ugyanis ha a pályázati határidő lejártát követően hetekig nem kap választ, előfordulhat, hogy mire megkeressük, a hosszú várakozási idő miatt már továbblépett, mert arra következtet, hogy felvettek valakit.
  • Az interjúszituáció tükrözze a cégkultúrát! Egy ilyen próbatétel során a tapasztalt szakemberek és a pályakezdők is izgatottak. Előfordulhat, hogy egy introvertált ugyanakkor remek szakember különösen nehezen birkózik meg vele. Célravezető lehet, ha oldottabbá tesszük a helyzetet például a beszélgetés helyszínének kiválasztásával.
  • Legyen meg a következő lépcsőfok! Egy kiválasztás költséges és időigényes folyamat mind a két félnek. Természetes, hogy arra törekszik a cég, hogy az ideális kollégát találja meg, de egy állásinterjú után a visszajelzésre hetekig várni rendkívül frusztráló. A személyes találkozó végén érdemes a kiválasztás hátralévő részéről egy pár mondatot elmondani, így csökkentjük a bizonytalanságot.

Ne feledkezzünk meg a nem releváns pályázókról sem!

  • Ha egy jelentkező az adott pozíció bizonyos elvárásainak nem felel meg, de ígéretes készségek birtokában van, tegyük félre pályázatát. Jelezzünk vissza neki, hogy ez alkalommal ennek a pozíciónak a kiválasztási folyamatában nem jutott tovább, de a későbbiekben, ha a képességeinek megfelelő feladatkör kerül kiírása, értesítést kap.
  • A pályázók számától függően e-mailben vagy telefonon mindenkinek adjunk visszajelzést, legalább egy automatikus levél formájában. Egy udvarias levélben tájékoztassuk, hogy az állást már betöltötték. Tovább erősíti a pozitív benyomást és a munkaadói márkát, ha sok sikert kíván az álláskereséshez.
Forrás: Kocsis Anita
 

Ajánlott állások

Szakszolgálati kiberbiztonsági gyakornok
 Budapest
MAVIR ZRt.
Belföldi hitelengedélyezési gyakornok
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Global Markets gyakornok
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Nemzetközi folyamatfejlesztő gyakornok
 Budapest
OTP Bank Nyrt.
Rendszerirányító mérnök
 Budapest
MAVIR ZRt.
Még több hasonló állás

Közelgő események

Összes esemény