Oldalunkon cookie-kat használunk, hogy még jobban Rád szabhassuk tartalmainkat, karrierlehetőségeinket. Részleteket itt olvashatsz.
Ha új munkahelyre érkezünk, a próbaidő bizonytalansága a siker okozta örömöt komolyan beárnyékolhatja. A próbaidő általában 3 hónap, amikor kiderül minden az új kolléga számára a cégről, és persze a cég számára is az újonnan belépő kollégáról.
Az új munkahelyre kerülők egy része ebben a bizonytalanságban élve arról számolnak be, hogy csalódtak, hogy nem ezt várták, és jaj, most mi lesz. Ha egy rossz munkahelyről váltott egy újra, akkor különösen fájdalmas lehet, hogy továbbra sem érzi jól magát. Ilyenkor azért van pár olyan megnyugtató momentum, amit érdemes sorravenni, hátha segít a stresszoldásban.
Azaz ők már egyszer a legjobbnak, legmegfelelőbbnek gondoltak, nem szívesen változtatnák meg a döntésüket, ha nem muszáj. A bizonytalanság természetes érzés, hiszen idegen emberek között vagy, ismeretlen a helyszín, a munkafolyamatok, mindent meg kell tanulni. Ettől nem kell rosszul érezned magad. Így a kezdeti bizonytalanság okozta lassabb munkavégzés, folyamatos kérdezgetés a kollégáktól természetes. Bele kell jönnöd, és ezt ők is tudják. Ha nem, akkor ott a céggel van komoly baj, nem veled.
Ahogy az első pontban írtam, azért választottak téged, mert úgy gondolták, megfelelsz nekik. Ha nem hibázol súlyosan próbaidőben, akkor nem lesz baj. A munkádra koncentrálj, ne arra, hogy vajon mit gondolnak rólad.
A hibákon se aggódj sokat, javítsd ki, mondd meg, hogy legközelebb jobban figyelsz erre, és tényleg legyen úgy. A munkaerő-kiválasztás nekik is sokba kerül (időben, munkában és pénzben is), nem fognak egy olyan hiba miatt kirúgni, amit könnyen helyre lehet hozni.
Sok újonc követi el azt a hibát, hogy egy számára ismeretlen feladatot minden előzetes rutin nélkül megpróbál megoldani. Nem lesz jó, mert sokáig fog tartani, és nem is tudod, mi az igazán jó eredmény. Kérdezni kell, megmondani, hogy ez az első ilyened. Ha tanácsot kérsz a megoldáshoz, és nem kész megoldásért zaklatod a többieket, akkor abból nem lehet baj.
A próbaidő alatti elvárt teljesítményről egyes pozíciókban (tipikusan értékesítésben, vagy válságkezelési feladatokban) már az állásinterjún érdemes megállapodni. De minden pozícióra igaz, hogy alapvetően pár olyan tulajdonságot akar látni a munkáltató, amit újoncként is meg tudsz adni:
